Открыто

Профайлинг для руководителей [Тариф Оптимальный] [Алексей Филатов]

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Топикстартер, 9 дек 2025.

Основной список: 10 участников

  1. 9 дек 2025
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Складчина: Профайлинг для руководителей [Тариф Оптимальный] [Алексей Филатов]

    !Снимок.jpg

    Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе.

    Профайлинг для руководителей — это практическая система, созданная для тех, кто принимает решения, управляет людьми, ведёт переговоры и отвечает за результат.

    Зачем профайлинг современному руководителю:
    • Научитесь "читать людей" — по лицу, эмоциям, речи, поведению.
    • Освоите инструменты оценки честности, мотивации, рисков и скрытых намерений.
    • Сможете легко понять, кто перед вами — надёжный партнёр, токсичный сотрудник, манипулятор или психопат.
    • Получите алгоритмы защиты от манипуляций и влияния через страх, внушение или социальную инженерию.
    • Научитесь выигрывать переговоры — даже с теми, кто играет «втемную».
    Что будет:
    • Более 40 подробных видео-уроков. Чётко структурированная теория без "воды"
    • Разбор реальных кейсов— вы увидите. Пошаговые упражнения, которые закрепляют знания.
    • Видеопримеры и демонстрации. Чтобы всё было наглядно и понятно.
    • Контрольные задания — вы сразу проверите, насколько хорошо усвоили материал.
    Что делает этот онлайн-курс уникальным:
    • Системный подход — программа обучения четко структурирована и выстроена так, чтобы вы максимально быстро освоили материал и смогли применять его на практике. Подходит даже тем, кто раньше не сталкивался с профайлингом.
    • Максимум практики — кейсы, демонстрации, упражнения и проверка знаний.
    • Упор на бизнес-контекст — управление, продажи, подбор, собеседования, конфликты, манипуляции и т.п.
    • Современные инструменты — вы будете первыми, кто применяет LLM и ИИ в профайлинге.
    • Постройка под ваш график - учитесь в удобное время, на любых устройствах
    Для кого подойдет курс:

    Этот курс — преимущество и незаменимые инструменты для тех, кто:
    • Руководит людьми, командами или проектами;
    • Принимает участие в стратегических переговорах;
    • Отвечает за найм, адаптацию и оценку персонала;
    • Ведёт бизнес и хочет видеть риски заранее;
    • Хочет влиять осознанно, а не интуитивно.
    Собственникам бизнеса и топ-менеджерам, чтобы:
    • Понимать, кому можно доверить ключевые участки бизнеса;
    • Отличать амбициозного лидера от проблемного "подрывающего" сотрудника;
    • Выбирать партнёров и управленцев, исходя из их реального поведения, а не слов.
    HR-директорам и руководителям по персоналу, чтобы:
    • Нанимать не просто по резюме, а по поведенческому и мотивационному профилю;
    • Видеть, как человек впишется в команду, какие у него скрытые ресурсы или риски;
    • Грамотно формировать команды, понимая, кто как взаимодействует с другими.
    Руководителям отделов и линейным менеджерам, чтобы:
    • Быстро определять, с кем как говорить, чтобы быть услышанным;
    • Повышать мотивацию подчинённых через точное понимание их внутренних драйверов;
    • Снижать конфликты в коллективе, считывая причины недовольства ещё до открытого столкновения.
    Руководителям проектов и кураторов команд, чтобы:
    • Точно распределять роли в команде, усиливая эффективность без лишней текучки;
    • Видеть риски на этапе планирования — кто «потянет», а кто может саботировать;
    • Управлять не процессами, а людьми, зная их сильные и слабые стороны.
    HR-специалистам, чтобы:
    • Принимать взвешенные решения при найме — не только по резюме, но и по реальному поведению кандидата;
    • Оценивать совместимость сотрудников с командой и корпоративной культурой;
    • Выявлять сильные и слабые стороны персонала для грамотной адаптации и развития;
    • Снижать риски выгорания, саботажа и скрытого конфликта;
    • Подбирать не просто «хороших» людей, а тех, кто принесёт результат именно вашей компании.
    Любому современному человеку, работающему с людьми:
    • Быть на шаг впереди — предсказывать реакции и управлять коммуникацией в свою пользу;
    • Быстрее выстраивать доверие и влиять мягко, без давления;
    • Адаптироваться к людям и ситуациям в динамичном мире, где навыки общения важнее знаний;
    • Эффективно решать конфликты;
    • Оставаться спокойным, уверенным и точным даже в самых сложных переговорах или разговорах.
    Что включает обучение:
    • Максимум практики— вы не просто изучаете теорию, вы постоянно отрабатываете её на практике.
    • Реальные кейсы— разбор ситуаций из управленческой, переговорной и кадровой практики. Вы увидите, как профайлинг применяется в жизни: на собеседованиях, переговорах, в работе с командой и в конфликтных ситуациях.
    • Видео-демонстрации— анализ поведения, эмоций, мимики и речевых паттернов на примерах. Всё, что вы изучаете, сопровождается наглядными разбором.
    • Пошаговые упражнения— практические задания, которые помогут закрепить и отработать навык. Вы будете учиться видеть больше, замечать тонкие сигналы и принимать решения на их основе.
    Обучающая программа онлайн курса:
    • 1 Модуль. Введение в профайлинг.
    • 2 Модуль. Психология лица и первого впечатления.
    • 3 Модуль. Эмоции и эмоциональный интеллект.
    • 4 Модуль. Психотипологии в профайлинге.
    • 5 Модуль. Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
    • 6 Модуль. Невербалика и ее оценка.
    • 7 Модуль. Речевое воздействие и оценка текстов в профайлинге.
    • 8 Модуль. Метапрограммы как практический инструмент профайлинга.
    • 9 Модуль. Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
    • 10 Модуль. Детекция лжи в деловой коммуникации.
    • 11 Модуль. Психопаты и темная триада личности.
    • 12 Модуль. Манипуляции и управление вниманием в деловой коммуникации.
    • 13 Модуль. HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадежности контрагента.
    • 14 Модуль. Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
    Обучающая программа онлайн курса:

    1 Модуль. Введение в профайлинг.
    • Методология профайлинга
    • История прикладного профайлинга и ключевые тренды
    • Профайлинг для руководителей ключевой soft skill для понимания людей
    2 Модуль. Психология лица и первого впечатления.
    • Психология восприятия лица Особенности и законы оценки лица
    • Что о человеке можно сказать только по его лицу
    • Ключевые ошибки и мифы о психодиагностике человека по лицу
    • FaceReading научно доказанные физиогномические паттерны и их проявления в реальных лицах
    • Первое впечатление о человека что оно говорит и принципы управления им
    • Кейсы практика упражнения задания
    3 Модуль. Эмоции и эмоциональный интеллект.
    • Значение определения эмоций для руководителя
    • Почему важно правильно определять эмоции и степень их искренности Критерии искренности эмоций
    • Чтение эмоций и эмоциональных состояний
    • Влияние эмоций на личностные качества и характер
    • Характеристики эмоций и ведущих эмоциональных состояний
    • Управление эмоциями в деловой коммуникации
    • Применение эмоций в продажах переговорах управленческой коммуникации и манипуляциях
    • Эмоции в оценке персонала и ассессменте
    • Кейсы практика упражнения задания
    4 Модуль. Психотипологии в профайлинге.
    • Интегративно динамическая модель профайлинга А Филатова
    • 7 ключевых психотипов и их подвиды полная характеристика от А до Я
    • Важнейшие аспекты деловой коммуникации продаж управления и мотивации каждого психотипа
    • Психотипы и командные роли
    • Психотипы и иерархическое общение
    • Лидерство с точки зрения психотипов
    • Кейсы практика упражнения задания
    5 Модуль. Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
    • Теория о когнитивных искажениях в аспектах управления персоналом и деловой коммуникации
    • 20 ведущих когнитивных искажений их значение для практики деловой коммуникации и принятия решений
    • Принципы принятия решений в условиях неопределенности
    • Когнитивные искажения в убеждающей и манипулятивной коммуникации
    • Когнитивные искажении в оценке человека и его поведения
    • Кейсы практика упражнения задания
    6 Модуль. Невербалика и ее оценка.
    • Принципы оценки невербального поведения в профайлинге
    • Важность этой оценки с точки зрения руководителя
    • Невербалика как отражение отношения к происходящим событиям
    • Стресс и невербалика
    • Невербальное общение в деловой коммуникации
    • Тонкое значение жестов поз и проксемики
    • Невербальная коммуникация в команде
    • Кейсы практика упражнения задания
    7 Модуль. Речевое воздействие и оценка текстов в профайлинге.
    • Речь как зеркало личности Что о человеке можно узнать только по его речи
    • Голос и его характеристики в профайлинге
    • Параметры текстовой оценки в профайлинге
    • Речь как инструмент убеждения и мотивации подробное изучение и практика фокусов языка и пресуппозиций в деловой коммуникации
    • Речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации
    • Кейсы практика упражнения задания
    8 Модуль. Метапрограммы как практический инструмент профайлинга.
    • Какие бывают метапрограммы и как их определить по внешности поведению речи человека
    • Стратегии поведения людей с определенными метапрограммами как с ними правильно взаимодействовать
    • Как использовать метапрограммы на переговорах при подборе персонала для мотивирования создания отношений продаж управления персоналом и т д
    • Кейсы практика упражнения задания
    9 Модуль. Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
    • Основные точки воздействия социальной инженерии СИ
    • Слабости и предвзятости психики человека используемые в СИ
    • Принципы СИ использование социальных стереотипов и законов СИ
    • Основные мотивы и ценности в воздействии и принципы работы с ними
    • Модели использования страхов и потребностей в СИ
    • СИ в интернет пространстве и недобросовестной коммуникации
    • Принципы защиты от изученных инструментов
    • Кейсы практика упражнения задания
    10 Модуль. Детекция лжи в деловой коммуникации.
    • Ложь в деловой и повседневной коммуникации Принципы детекции
    • Триада лжи и факторы необходимые для правильного определения обмана
    • Оценка достоверности сообщаемой информации Как понять что тебя обманывают
    • Оценка рисков и достоверности сведений в ходе кадрового интервью и собеседования
    • Вопросы в детекции лжи и принципы их построения
    • Теория игры применительно к детекции лжи как выгодно себя вести если знаешь что тебя обманывают
    • Кейсы практика упражнения задания
    11 Модуль. Психопаты и темная триада личности.
    • Темная триада личности психопатия нарциссизм и макиавеллизм в деловой коммуникации
    • Как понять что перед тобой человек с тёмной триадой
    • Тёмная триада на работе в отношениях в переговорах
    • Профайлинг человека с тёмной триадой личности от внешнего вида и поведения до ценностей и страхов
    • Психопатически манипуляции и их нейтрализация
    • Выгодные стратегии поведения с психопатами
    • Кейсы практика упражнения задания
    12 Модуль. Манипуляции и управление вниманием в деловой коммуникации.
    • Энциклопедия манипулятивных техник
    • Топ 10 манипуляций лидеров и защита от них
    • Топ 10 манипуляций гуру и защита от них
    • Топ 10 манипуляций агрессоров и защита от них
    • Топ 10 манипуляций на создание доверия и защита от них
    • Кейсы практика упражнения задания
    13 модуль. HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадежности контрагента.
    • Принципы проведения интервью и параметры для его оценки
    • Оценка благонадежности и честности контрагента
    • Оценка кадровых рисков персонала
    • Кейсы практика упражнения задания
    14 Модуль. Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
    • Технологические тренды в профайлинге и детекции лжи
    • Примеры использования инновационных инструментов в профайлинге
    • ТОП 15 инновационных инструментов профайлинга
    • Промты и скрипты для ведущих LLM сетей для профайлинга и детекции лжи
    • Кейсы практика упражнения задания

    Программа видео-курса состоит из нескольких модулей, в каждом из которых необходимая теория, разбор кейсов, практика, видео-примеры, упражнения и контроль знаний. Все кейсы и задания рассматриваются в контексте управленческой коммуникации.

    Занятия проходят в формате заранее подготовленный видео-уроков. Вы можете смотреть их в любое удобное лично для вас время. Курс длится 2 месяца.

    Автор — практикующий профайлер с 2007 года, врач-психиатр и психолог, международный эксперт в области профайлинга и детекции лжи. Руководит лабораторией цифрового профайлинга и является резидентом Сколтеха в рамках программы SearchInformProfile Center — первой в мире системы автоматизированного профайлинга. Создатель первого модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter и автор шести книг по профайлингу.

    Тариф Оптимальный:
    • Более 40 видео-уроков
    • Домашние задания
    • Новая Книга А. Филатова "Психотипы. Полный иллюстрированный гайд по измерению" - электронная версия.
    Цена 52900 руб.
    Скрытая ссылка
     
    Последнее редактирование модератором: 10 дек 2025
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. Skrepka12
      Skrepka12 участвует.
      20 дек 2025
    2. skladchik.com
      В складчине участвует 10 человек(а).
      20 дек 2025
    3. Hippo
      Hippo участвует.
      19 дек 2025
    4. Elvis6689
      Elvis6689 не участвует.
      11 дек 2025